Avvalo, bizning fikrlarimiz va umidlarimiz ushbu shafqatsiz virusdan bevosita zarar ko'rgan do'stlarimiz va jamoalarimiz bilan. Siz hech qachon unutilmaysiz.
Xo'sh, nima uchun bu yilgi pandemiya davrida ishlash uchun eng yaxshi joylar? Nima uchun bu yil boshida yopilganimizda va boshpanalar to'xtab qolganida nomzodlarni tanlash va xodimlar so'rovlarini davom ettirish kerak? Nima uchun? Chunki biz yangiliklar tashkiloti sifatida 15 yil ketma-ket ajoyib tashkilotlarni taqdirlashda davom etish va ularning eng katta boyligi - xodimlariga bo'lgan sadoqatini qo'llab-quvvatlash bizning burchimiz deb hisoblaymiz.
Darhaqiqat, aynan shunday paytlarda — oʻrmon yongʻinlari yoki iqtisodiy tanazzuldan koʻra qiyinroq paytlarda — kompaniyalar oʻz xodimlarini qoʻllab-quvvatlash uchun oʻz faoliyatini kuchaytiradilar. Ular qilgan ishlari uchun mukofotlanishi kerak.
Shubhasiz, ko'plab tashkilotlar biz bilan rozi, bu yil rekord darajadagi 114 g'olib, jumladan, to'qqizta birinchi marta g'olib bo'lganlar va 2006-yildan beri dasturda ishtirok etib kelayotgan yettita maxsus 15 marta g'olib bo'lganlar.
Deyarli 6700 xodim o'rtasida so'rovnoma o'tkazildi. Bu 2019-yilgi rekorddan pastroq, ammo masofadan turib ishlashning aloqa muammolari va jiddiy iqtisodiy qiyinchiliklarni hisobga olgan holda ta'sirchan.
Bu yilgi qoniqish so'rovnomasida xodimlarning ish bilan bandligining bir o'lchovi: o'rtacha ball 5 balldan 4,39 dan 4,50 gacha ko'tarildi.
Bir nechta kompaniyalar xodimlar so'rovnomalarida 100% ishtirok etganliklarini xabar qilishdi, bu ular "ishlash uchun eng yaxshi joylar"ni o'ta qiyin paytlarda xodimlarni jalb qilish va kayfiyatni ko'tarish mexanizmi sifatida ko'rishlarini ko'rsatadi.
2020-yilda ishlash uchun eng yaxshi joylar haqidagi ushbu faktlar bizga — yuzlab xodimlar tomonidan yozilgan sharhlardan ko'rinib turibdiki — pandemiya ularning biznesining barcha jihatlarini — — aslida juda murakkab — ta'kidlayotgan bir paytda, ushbu 114 ta tashkilot o'z xodimlarini qo'llab-quvvatlayotganini ko'rsatadi.
Nomzodlarni ro'yxatga olish jarayoni o'tgan bahorning boshida boshlangan, undan so'ng yozning boshida xodimlar o'rtasida majburiy anonim so'rovnoma va iyul va avgust oylarida yakuniy tanlov o'tkazilgan.
WSJ tahririyati xodimlar so'rovnoma natijalari va ishtiroki, sharhlar va ish beruvchilarning arizalari asosida tanlanadi. Sayohat 23-sentabr kuni taqdirlash marosimi bilan yakunlandi.
"Ishlash uchun eng yaxshi joy" tanlovi 2006-yilda 24 nafar g'olib bilan boshlangan. Uning maqsadi eng yaxshi ish beruvchilarni e'tirof etish va eng yaxshi ish joyi amaliyotlarini ta'kidlashdir. O'shandan beri ishlar yaxshi ketmoqda, g'oliblar soni ikki baravar, keyin esa yana ikki baravar ko'paydi.
Bu yilgi mukofotga sazovor bo'lganlar barcha davrlardagi eng yuqori ko'rsatkichni ifodalaydi, bu hayotning barcha sohalari va katta va kichik ish beruvchilardan qariyb 19 800 nafar xodimni tashkil etadi.
Shu 15 yil ichida biz ushbu mukofotning naqadar muhimligini bilib oldik. Ammo mukofotning o'zi ishlash uchun eng yaxshi joylarning faqat bir qismidir.
Xodimlarning anonim fikr-mulohazalarida kattaroq, uzoq muddatli qiymat yotadi. To'g'ri ishlatilganda, ushbu fikr-mulohaza tashkilotga qayerda yaxshi ishlayotganini va qayerda yaxshilanishi mumkinligini aytib berishi mumkin. Va bu nom xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun qimmatli vosita bo'lib qolmoqda.
Hamkorlarimiz Nelson, Exchange Bank va Kaiser Permanente hamda anderrayterimiz Trope Group nomidan g'oliblarimizni tabriklaymiz.
Adobe Associate’ning 43 nafar xodimi shaxsiy mas’uliyatga qaratilgan qiziqarli, ko‘tarinki kayfiyatdagi va professional ish muhitidan bahramand bo‘ladi.
Qurilish muhandisligi, yer tuzish, oqova suvlar va yer rejalashtirish kompaniyalari uchun ish joylari ham professional rivojlanishni rag'batlantiradi, barchaga hurmat bilan munosabatda bo'ladi va ish va shaxsiy hayot o'rtasida sog'lom muvozanatni saqlaydi.
“Biz mijozlarimiz, jamoalarimiz va butun tashkilotimiz uchun eng muhim bo'lgan narsaga erishish uchun chalg'ituvchi omillarni yengib o'tish madaniyatini yaratdik”, dedi prezident va bosh direktor Devid Braun. “Bu yerdagi har bir kishi o'zini o'zidan kattaroq narsaning bir qismi deb his qiladi va mijozlarimizning ehtiyojlarini qanday qilib eng yaxshi qondirishimiz mumkinligi haqida har bir kishi o'z fikriga ega.”
Ish kunlari yoki kompaniya yig'ilishlarida (bu ixtiyoriy) bir-ikki marta kulgili vaqt o'tkazish odatiy hol emas, ammo xodimlarning aytishicha, ularga ko'p odam tashrif buyuradi. Kompaniya homiyligidagi tadbirlar orasida bouling kechalari, sport tadbirlari va ochiq eshiklar kunlari, shuningdek, yozgi sayrlar, juma kuni nonushta, tug'ilgan kun va Rojdestvo bayramlari bor.
Xodimlar o'z kompaniyalari bilan faxrlanadilar, chunki ular ijobiy, dinamik va do'stona ish joyi bilan mashhur bo'lib, hamkasblar ish yukini bajarishda bir-birlarini qo'llab-quvvatlaydilar.
Adobe Associates yongʻin qurbonlariga oyoqqa turishga yordam berishni ustuvor vazifa qilib qoʻydi. Barcha sohalar koʻplab yongʻinni qayta tiklash loyihalariga hissa qoʻshdi, bu jarayon hali ham davom etmoqda va koʻplab yongʻin qurbonlari hali ham normal hayotga qaytish uchun kurashmoqda. (gʻoliblar roʻyxatiga qaytish)
1969-yilda tashkil etilgan ushbu uchinchi avlod oilaviy biznesi G'arbiy Sohildagi tijorat va yuqori darajadagi turar-joy alyuminiy va eshik bozorlariga maxsus mahsulotlarni yetkazib beradi. U Vakavilda joylashgan va 110 nafar xodimga ega.
“Bizda oʻzaro qoʻllab-quvvatlashni taʼminlaydigan, ishonchni mustahkamlaydigan, xodimlarni saʼy-harakatlari uchun mukofotlaydigan va xodimlarning oʻz ishlari mazmunli ekanligini bilishlarini taʼminlaydigan ajoyib madaniyat mavjud”, dedi Prezident Bertram DiMauro. “Biz shunchaki derazalar yasamaymiz; biz odamlarning atrofdagi dunyoni qanday his qilishlarini yaxshilaymiz.
Karyera rivojlanishi eng ustuvor vazifa bo'lib, biz xodimlardan nima bilan shug'ullanishni xohlashlarini va martaba o'sishini qanday ko'rishni xohlashlarini so'raymiz.
Qo'llab-quvvatlovchi va tushunadigan odamlar bilan ishlash umr bo'yi davom etadigan aloqalar va professional rivojlanishni rivojlantiradi.
Har chorakda biz bilan bog'laning Ajoyib iste'dodlar (LOOP) uchrashuvlari kompaniya yangiliklari almashinadigan va yangilanadigan hamda xodimlar e'tirof etiladigan joyda o'tkaziladi.
Kompaniyaning CARES qo'mitasi har chorakda bir marta o'tkaziladigan xayriya tadbiriga, masalan, oziq-ovqat banki uchun konservalangan oziq-ovqat mahsulotlarini yig'ish aksiyasi, 68 soatlik ocharchilikka chek qo'yish, maktabga qaytish tadbiri va kaltaklangan ayollar uchun kurtkalar yig'ish tadbiriga homiylik qiladi.
“Xodimlar biz bilan birga oʻsishi va vakolat berish, hurmat, halollik, masʼuliyat, mijozlarga xizmat koʻrsatish va qilayotgan barcha ishlarimizda mukammallik kabi qadriyatlarimizga amal qilishi mumkin boʻlgan 24/7 xavfsiz, doʻstona va inklyuziv muhitni taʼminlash”, dedi Seamus egalari Anna Kirchner, Sara Harper Potter va Tomas Potter.
"Ko'pgina xodimlar uydan ishlash imkoniyatiga ega bo'lishdi, zavoddagi ish o'rinlari xodimlar orasida olti fut masofani saqlash uchun sozlandi va bitta xodim kun davomida tozalaydi, eshik tutqichlari va chiroq o'chirgichlari kabi ko'p tegib turadigan joylarga e'tibor qaratadi", dedi xodimlardan biri. (g'oliblar ro'yxatiga qaytish)
1988-yildan beri organik oziq-ovqat sohasida kashshof bo'lgan Amy's, GMO bo'lmagan glyutensiz, vegan va vegetarian taomlariga ixtisoslashgan. Kompaniyaning 931 xodimi (46% etnik ozchiliklar va ayollar) xodimlarning salomatligi, xavfsizligi va farovonligiga bag'ishlangan muhitda ishlaydi.
“Biz maqsad va qadriyatlarga asoslangan oilaviy biznes ekanligimizdan juda faxrlanamiz, bu yerda xodimlarimiz bizning birinchi boyligimiz sifatida qaraladi va ularning biznesga bo'lgan ishtiroki va sadoqati uning muvaffaqiyati uchun juda muhimdir”, dedi Prezident Xavier Unkovich.
Santa Rozadagi kompaniyaning muassasasi yonida joylashgan Amy's Family Health Center, shuningdek, sog'liqni saqlashni yaxshilash kurslarini taklif qiluvchi mahalliy agentlik orqali barcha xodimlar va hamkorlarga teletibbiyot, sog'lomlashtirish bo'yicha kouching xizmatlarini taqdim etadi. Xodimlar keng qamrovli tibbiy rejaga yozilishlari va kompaniya uchun chegirmani to'liq to'lash uchun rag'batlantirish olishlari mumkin.
COVID-19 pandemiyasi davrida mahalliy jamoalarni qo'llab-quvvatlash uchun Emi mahalliy oziq-ovqat banklariga qariyb 400 000 ta ovqat va mahalliy tibbiyot xodimlariga 40 000 ta niqob va 500 dan ortiq yuz himoya vositalarini xayriya qildi.
Binoga kirishdan oldin barcha xodimlar termal tasvirlash orqali harorat tekshiruvidan o'tkaziladi. Shaxsiy himoya vositalaridan (quloq tiqinlari, soch to'rlari, kombinezonlar, qo'lqoplar va boshqalar) tashqari, hamma doimo niqob va ko'zoynak taqishi shart.
Oziq-ovqat ishlab chiqarishdagi o'zgarishlar xodimlar orasida ko'proq joy qoldiradigan mahsulotlarga ustuvor ahamiyat beradi. Barcha joylarni va ko'p teginadigan joylarni chuqur tozalang. Niqoblar va qo'llarni dezinfektsiyalovchi vositalar solingan paketlar uyga yuborildi. Amy's shuningdek, qo'llarni tez-tez yuvish va yaxshi gigiena kabi yaxshi ishlab chiqarish amaliyotlariga amal qiladi.
“Emi bizga uyda ishlashga yordam berish uchun noutbuklar va IT bilan ta’minladi. 65 yoshdan oshgan yoki sog‘lig‘i xavf ostida bo‘lganlardan maoshlarining 100 foizini olayotgan holda qolishlari so‘raldi”, dedi bir nechta ishchilar. “Biz Emi’sda ishlashdan faxrlanamiz.” (g‘oliblarga qaytish)
North Bay Business Journal tahririyati Shimoliy Baydagi eng yaxshi ishlash joylari sifatida tanlangan kompaniyalarni ish beruvchilarning arizalari, xodimlarning so'rovnoma reytinglari, javoblar soni, kompaniya hajmi, boshqaruv va boshqaruvga aloqador bo'lmagan javoblar, shuningdek, xodimlarning yozma izohlari kabi bir nechta mezonlar asosida tahlil qildi.
North Baydan jami 114 nafar g'olib chiqdi. 6600 dan ortiq xodimlar o'rtasida so'rovnomalar topshirildi. Eng yaxshi ish joyi uchun nomzodlarni ro'yxatga olish mart oyida boshlandi.
Keyin Business Journal nomzod kompaniyalar bilan bog'lanib, ularni kompaniya profillarini taqdim etishga va xodimlardan onlayn so'rovnoma to'ldirishni so'rashga taklif qildi.
Kompaniyalar iyun va iyul oylarida arizalar va so'rovnomalarni to'ldirish uchun taxminan 4 hafta vaqtga ega, kompaniya hajmiga qarab minimal miqdordagi javoblar talab qilinadi.
G'oliblar 12-avgust kuni xodimlarning arizalari va onlayn javoblar tahlil qilingandan so'ng xabardor qilindi. Ushbu g'oliblar 23-sentabr kuni virtual qabulxonada taqdirlanadilar.
2000-yildan beri Anovaning 130 nafar xodimi, o'qituvchilari va shifokorlari autizm, Asperger sindromi va boshqa rivojlanish muammolari bo'lgan o'quvchilarning hayotini o'zgartirish maqsadida erta bolalikdan o'rta maktabgacha bo'lgan o'quvchilar bilan ishlamoqdalar. O'tish rejasini amalga oshirish uchun 22 yoshgacha birgalikda ishlang. Ozchiliklar va ayollar yuqori rahbariyatning 64 foizini tashkil qiladi.
“Biz autizm bilan hayotga moslashishda yordamga juda muhtoj bo'lgan bolalar va oilalar uchun baxtli bolalikni yaratishga yordam beramiz”, dedi bosh direktor va asoschi Endryu Beyli. “Bolaning hayot yo'nalishini depressiya va xavotirdan muvaffaqiyat va baxtga o'zgartirishdan buyukroq vazifa yo'q. Hammasi maktabda, autizm ta'limi bo'yicha jahon darajasidagi o'qituvchilar va terapevtlar bilan boshlanadi.
Anovaning tajribasi, farzandlarimizga bo'lgan cheksiz mehr-muhabbati va sadoqati uzoq muddatli nevrologik o'zgarishlarga va neyroxilma-xil yosh fuqarolarning ajoyib hamjamiyatiga olib keldi.
Asosiy imtiyozlardan tashqari, xodimlar saxovatli ta'til va ta'til vaqti, uchrashuvlar, sayohat va lavozimda ko'tarilish imkoniyatlari hamda moslashuvchan jadvallarga ega bo'ladilar. Kompaniya shuningdek, o'qituvchi va terapevt amaliyotlari va bonuslarni bo'lajak klinisyenlarga taklif qiladi, dedi kompaniya.
Xodimlar o'quv yili oxirida barbekyu qilishdi va bir nechta paradlar va bayram tantanalarida, jumladan, Inson irqi, Atirgullar paradi, Olma gullari paradi va San-Fransisko gigantlari autizm haqida xabardorlik kechasida ishtirok etishdi.
2017-yilda yong'inlar, elektr uzilishlari va yopilishlar tufayli maktablarimizning aksariyati yo'qolgani va endi COVID-19 va masofaviy ta'limga ehtiyoj kabi aql bovar qilmaydigan muvaffaqiyatsizliklarga qaramay, bizning missiyamizga e'tibor qaratgan tashkilot uchun ish ajoyib.” (g'oliblar ro'yxatiga qaytish)
2006-yildan beri Arrow mutaxassislarning maslahatlari, moslashtirilgan dasturlar va shaxsiylashtirilgan HR yechimlariga e'tibor qaratib keladi.
Kompaniya o'zining 35 nafar xodimining alohida holatlariga g'amxo'rlik qilmoqda, ularning hissasi e'tirof etiladi va qadrlanadi.
"Bizning bosh direktorimiz va ijrochi direktorimiz Jo Genovese kompaniyaga birinchi kuniyoq buyurtma asosida qo'shildi."
Nashr vaqti: 2022-yil 24-may