Avvalo, bizning fikrlarimiz va umidlarimiz ushbu yovuz virusdan bevosita ta'sirlangan do'stlarimiz va jamoalarimiz bilandir. Siz hech qachon unutilmaydi.
Xo‘sh, nega bu yilgi pandemiyada ishlash uchun eng yaxshi joylar? Bu yil boshida biz yopilgan va boshpanalarimiz to‘xtab qolgan bir paytda nega nomzodlar va xodimlar so‘rovlari bilan oldinga siljishimiz kerak? Nega? Chunki biz yangiliklar tashkiloti sifatida taniqli tashkilotlarni sharaflashda davom etish va ularning eng katta boyligi bo‘lmish xodimlariga 15 yil davomida sodiqliklarini qo‘llab-quvvatlash bizning mas’uliyatimiz deb hisoblaymiz.
Darhaqiqat, bunday paytlarda - o'rmon yong'inlari yoki tanazzuldan ko'ra qiyinroq vaqtlar - kompaniyalar o'z xodimlarini qo'llab-quvvatlash uchun o'z o'yinlarini kuchaytiradilar. Ular qilgan ishi uchun mukofotlanishi kerak.
Shubhasiz, ko'plab tashkilotlar biz bilan rozi bo'lib, bu yil rekord darajadagi 114 g'olib, jumladan, 2006 yildan beri dasturda ishtirok etgan to'qqizta birinchi marta g'olib va ettita maxsus 15 karra g'olib.
6 700 ga yaqin xodimlar soʻrovini oʻtkazdi. Bu 2019-yildagi rekorddan pastroq, ammo masofaviy ish bilan bogʻliq aloqa muammolari va jiddiy iqtisodiy taʼsirlarni hisobga olgan holda taʼsirchan.
Bu yilgi qoniqish so'rovida xodimlarning faolligining bir ko'rsatkichi: o'rtacha ball 5 balldan 4,39 dan 4,50 gacha ko'tarildi.
Bir nechta kompaniyalar xodimlarning so'rovlarida 100% ishtirok etganliklari haqida xabar berishdi va ular "ishlash uchun eng yaxshi joylar" ni xodimlarni jalb qilish va o'ta qiyin paytlarda ma'naviyatni oshirish mexanizmi sifatida ko'rishlarini taklif qilishdi.
2020 yilda ishlash uchun eng yaxshi joylar haqidagi bu faktlar, yuzlab xodimlar tomonidan yozilgan sharhlardan ko'rinib turibdiki, ushbu 114 tashkilot o'z xodimlari bilan birga turishini, chunki pandemiya barcha jihatlarni ta'kidlaydi - - Aslida, juda tolali - ularning biznesi.
Nomzodlarni ko'rsatish jarayoni o'tgan bahorning boshida boshlangan, so'ngra yozning boshida xodimlarning majburiy anonim so'rovi va iyul va avgust oylarida yakuniy tanlovlar.
WSJ tahririyati xodimlari so'rov natijalari va ishtiroki, sharhlar va ish beruvchi arizalari asosida tanlanadi.Sayohat 23-sentabr kuni mukofotlarni topshirish marosimi bilan yakunlandi.
Eng yaxshi ish joyi 2006-yilda 24 nafar g‘olib bilan boshlangan. Uning maqsadi – taniqli ish beruvchilarni tan olish va ish joyidagi eng yaxshi tajribalarni ta’kidlashdir. O‘shandan beri ishlar yaxshi ketmoqda, g‘oliblar soni ikki baravar, keyin esa yana ikki barobar ortdi.
Bu yilgi taqdirlanganlar jamiyatning barcha qatlamlaridan va kattayu kichik ish beruvchilardan 19 800 ga yaqin xodimni o'z ichiga olgan tarixdagi eng yuqori ko'rsatkichdir.
Ushbu 15 yil davomida biz ushbu mukofot qanchalik muhimligini bilib oldik. Lekin mukofotning o'zi ishlash uchun eng yaxshi joylarning faqat bir qismidir.
Kattaroq va uzoq muddatli qiymat xodimlarning anonim fikr-mulohazalarida yotadi. To'g'ri foydalanilganda, bu fikr-mulohazalar tashkilotga qayerda yaxshi ishlayotgani va uni qayerda yaxshilash mumkinligini aytishi mumkin. Va bu nom xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun qimmatli vosita bo'lib qoladi.
Hammualliflarimiz Nelson, Exchange Bank va Kaiser Permanente hamda anderrayterimiz Trope Group nomidan g‘oliblarimizni tabriklaymiz.
Adobe Associate kompaniyasining 43 nafar xodimlari shaxsiy mas'uliyatga e'tibor qaratgan holda qiziqarli, ko'tarinki, professional ish muhitidan bahramand bo'lishadi.
Qurilish, er o'rganish, oqava suv va erni rejalashtirish kompaniyalari uchun ish joylari ham kasbiy rivojlanishga yordam beradi, barchaga hurmat bilan munosabatda bo'ladi va sog'lom ish va hayot muvozanatini saqlaydi.
“Biz mijozlarimiz, jamoalarimiz va butun tashkilotimiz uchun eng muhim bo‘lgan narsaga erishish uchun chalg‘ituvchi omillarni yengib o‘tish madaniyatini yaratdik”, dedi prezident va bosh direktor Devid Braun. “Bu yerda har bir kishi o‘zini o‘zidan kattaroq narsaning bir qismi deb hisoblaydi va har kim mijozlarimizning ehtiyojlariga qanday qilib eng yaxshi xizmat qilishimiz haqida o‘z fikrini bildiradi”.
Ish kunlarida yoki kompaniya yig‘inlarida bir-ikki marta kulish odatiy hol emas – bu ixtiyoriy – lekin u yaxshi ishtirok etadi, deydi xodimlar.Kompaniya homiyligidagi tadbirlarga bouling kechalari, sport tadbirlari va ochiq eshiklar, shuningdek, yozgi sayrlar, juma kuni ertalabki nonushta, tug‘ilgan kun va Rojdestvo kechalari kiradi.
Xodimlar ijobiy, dinamik va do'stona ish joyi bilan mashhur bo'lgan, hamkasblari ish yukini engishda bir-birini qo'llab-quvvatlagan kompaniya bilan faxrlanadilar.
Adobe Associates o'rmon yong'inlaridan jabrlanganlarga oyoqqa turishlariga yordam berishni ustuvor vazifa qilib qo'ydi. Barcha sektorlar ko'plab yong'inni qayta qurish loyihalariga hissa qo'shgan, bu jarayon hali ham davom etmoqda va ko'plab yong'in qurbonlari hali ham normal holatga qaytish uchun kurashmoqda.(g'oliblar ro'yxatiga qaytish)
1969 yilda tashkil etilgan ushbu uchinchi avlod oilaviy korxonasi G'arbiy sohildagi tijorat va yuqori darajadagi alyuminiy va eshik bozorlariga maxsus mahsulotlarni taqdim etadi. U Vakavilda joylashgan va 110 nafar xodimga ega.
“Bizda bir-birimizni qoʻllab-quvvatlovchi, ishonchni kuchaytiruvchi, xodimlarni mehnatlari uchun mukofotlaydigan va xodimlar oʻz ishlari mazmunli ekanini bilishini taʼminlaydigan ajoyib madaniyatimiz bor”, dedi prezident Bertram DiMauro.”Biz shunchaki derazalar yaratmaymiz, balki odamlarning atrofdagi dunyoni qanday his qilishlarini yaxshilaymiz.
Karyera oshirish ustuvor vazifa bo‘lib, biz xodimlardan nima bilan shug‘ullanishga qiziqishlari va martaba o‘sishini qanday ko‘rishni xohlashlarini so‘raymiz.
Qo'llab-quvvatlovchi va tushunadigan odamlar bilan ishlash hayot davomida davom etadigan aloqalar va kasbiy rivojlanishga yordam beradi.
Har chorakda biz bilan bog'laning Ajoyib iste'dod (LOOP) yig'ilishlari kompaniya yangiliklari almashinadigan va yangilanadigan va xodimlar tan olinadigan joylarda o'tkaziladi.
Kompaniyaning CARES qo'mitasi har chorakda bir marta o'tkaziladigan jamoat xayriya tadbiriga homiylik qiladi, masalan, oziq-ovqat banki uchun konserva, 68 soatlik ochlikka chek qo'yish, maktabga qaytib ryukzak bilan yurish va kaltaklangan ayollar uchun ko'ylagi kolleksiyasi.
Seamus egalari Anna Kirchner, Sara Xarper, Potter va Tomas Potterning so'zlariga ko'ra, "Xodimlar biz bilan birga o'sishi va vakolat, hurmat, halollik, mas'uliyat, mijozlarga xizmat ko'rsatish va har bir ishda mukammallik kabi qadriyatlarimiz asosida yashashi mumkin bo'lgan 24/7 xavfsiz, do'stona va inklyuziv muhitni ta'minlash".
Ko‘pgina xodimlar uydan ishlash imkoniga ega bo‘ldilar, zavod rollari xodimlar o‘rtasida olti fut masofa bo‘lishini ta’minlash uchun o‘zgartirildi va bir xodim eshik tutqichlari va yorug‘lik o‘chirgichlari kabi teginadigan joylarga e’tibor qaratib, kun bo‘yi tozalaydi”, dedi xodim. (g‘oliblar ro‘yxatiga qaytish)
1988 yildan beri organik oziq-ovqat sohasida kashshof bo'lgan Emi GMO bo'lmagan kleykovina, vegan va vegetarian taomlarga ixtisoslashgan. Kompaniyaning 931 nafar xodimi (46% etnik ozchiliklar va ayollar) xodimlarning salomatligi, xavfsizligi va farovonligiga bag'ishlangan muhitda ishlaydi.
“Biz maqsad va qadriyatlarga asoslangan oilaviy biznes ekanimizdan g‘ururlanamiz, bu yerda xodimlarimiz bizning birinchi boyligimiz sifatida ko‘riladi va ularning biznesdagi ishtiroki va sadoqati uning muvaffaqiyati uchun juda muhimdir”, dedi prezident Xaver Unkovich.
Santa Rosa shahridagi kompaniya muassasasiga tutashgan Emi oilaviy salomatlik markazi, shuningdek, mahalliy agentlik orqali barcha xodimlar va hamkorlarga salomatlikni yaxshilash bo‘yicha kurslar taklif qiladigan teletibbiyot, sog‘lom turmush tarzi bo‘yicha kouchingni taqdim etadi. Xodimlar keng qamrovli tibbiy rejaga ro‘yxatdan o‘tishlari va kompaniyaning chegirmalarni to‘liq to‘lashi uchun rag‘batlantirishlari mumkin.
COVID-19 pandemiyasi davrida mahalliy hamjamiyatlarni qoʻllab-quvvatlash uchun Emi mahalliy oziq-ovqat banklariga 400 000 ga yaqin taom va mahalliy tibbiyot xodimlariga 40 000 ta niqob va 500 dan ortiq yuz qalqonlarini hadya qildi.
Binoga kirishdan oldin barcha xodimlar termal tasvir orqali harorat tekshiruvidan o'tadilar.Shaxsiy himoya vositalaridan (quloqchalar, soch to'rlari, kombinezonlar, qo'lqoplar va boshqalar) qo'shimcha ravishda har bir kishi doimo niqob va ko'zoynak taqishi kerak.
Oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarishdagi o'zgarishlar xodimlar o'rtasida ko'proq bo'sh joyni ta'minlaydigan mahsulotlarni birinchi o'ringa qo'yadi. Barcha bo'shliqlar va teginish baland bo'lgan joylarni chuqur tozalang. Niqoblar va qo'llarni tozalash vositasi bo'lgan paketlar uyga yuborildi. Emi shuningdek, yaxshi ishlab chiqarish amaliyotiga, jumladan qo'llarni tez-tez yuvish va yaxshi gigiena qoidalariga amal qiladi.
"Emi bizga uyda sozlashda yordam berish uchun noutbuklar va IT bilan ta'minladi. 65 yoshdan oshgan yoki sog'lig'i uchun xavf ostida bo'lganlar o'z ish haqining 100 foizini olgan holda qolishlarini so'rashdi", dedi bir qancha ishchilar. "Biz Emi uchun ishlashdan faxrlanamiz". (g'oliblarga qaytish)
North Bay Business Journal tahririyati bir nechta mezonlar, jumladan, ish beruvchining arizalari, xodimlarning so'rovnomalari, javoblar soni, kompaniya hajmi, boshqaruv va boshqaruvga tegishli bo'lmagan javoblar A bo'linishi, shuningdek, xodimlarning yozma izohlari asosida Shimoliy ko'rfazda ishlash uchun eng yaxshi joylar sifatida tanlangan kompaniyalarni tahlil qildi.
Shimoliy Baydan jami 114 nafar g‘olib aniqlandi. 6600 dan ortiq xodimlar so‘rovnomalarini topshirdi. Eng yaxshi ish joyi uchun nomzodlar mart oyida boshlangan.
Keyin Business Journal nomzod bo'lgan kompaniyalar bilan bog'lanib, ularni kompaniya profillarini taqdim etishni va xodimlardan onlayn so'rovnomani to'ldirishni so'rashni taklif qildi.
Kompaniyalar arizalar va so'rovlarni to'ldirish uchun iyun va iyul oylarida taxminan 4 haftaga ega, kompaniya hajmiga qarab minimal javoblar talab qilinadi.
G‘oliblar 12 avgust kuni xodimlarning arizalari va onlayn javoblar tahlili natijasida e’lon qilindi. Ushbu g‘oliblar 23 sentyabr kuni virtual qabulxonada taqdirlanadi.
2000 yildan beri Anovaning 130 nafar xodimlari, oʻqituvchilari va klinisyenlari autizm va Asperger sindromi va boshqa rivojlanish muammolari boʻlgan oʻquvchilarning hayotini oʻzgartirish vazifasini bajarib, erta bolalikdan to oʻrta maktabgacha oʻquvchilar bilan ishlashmoqda. Oʻtish rejasini bajarish uchun 22 yoshgacha birga ishlang. Ozchiliklar va ayollar yuqori boshqaruvning 64 foizini tashkil qiladi.
"Biz autizm bilan hayotga moslashishda yordamga muhtoj bolalar va oilalar uchun baxtli bolalikni yaratishga yordam beramiz," deydi bosh direktor va asoschi Endryu Beyli."Bolaning hayot yo'nalishini depressiya va tashvishdan muvaffaqiyat va baxtga o'zgartirishdan ko'ra muhimroq vazifa yo'q. Hammasi maktabda, jahon darajasidagi o'qituvchilar va terapevtlar bilan boshlanadi.
Anovaning tajribasi va farzandlarimizga bo'lgan cheksiz sevgisi va fidoyiligi doimiy nevrologik o'zgarishlarga va neyroxilma-xil yosh fuqarolarning ajoyib jamoasiga olib keldi.
Asosiy imtiyozlardan tashqari, xodimlar saxiy ta'til va ta'til vaqtini, uchrashuvlar, sayohat va ko'tarilish imkoniyatlari va moslashuvchan jadvallarni oladi. Shuningdek, u o'qituvchi va terapevt amaliyotlarini va intiluvchan klinisyenlarga bonuslarni taklif qiladi, dedi kompaniya.
Xodimlar maktab oxirida barbekyu qildilar va bir nechta paradlar va bayramlarda, jumladan, Inson poygasi, atirgullar paradi, olma gullari paradi va San-Fransisko gigantlari autizmdan xabardorlik kechasi kabi tadbirlarda qatnashdilar.
2017 yilda yong'inlar, elektr ta'minotidagi uzilishlar va yopilishlar tufayli maktablarimizning ko'pchiligining yo'qolishi va hozirda COVID-19 va masofaviy ta'limga bo'lgan ehtiyoj kabi aql bovar qilmaydigan muvaffaqiyatsizliklarga qaramay, bizning vazifamizga e'tibor qaratgan tashkilot uchun Ish hayratlanarli. (g'oliblar ro'yxatiga qaytish)
2006 yildan beri Arrow o'z e'tiborini ekspert maslahatlariga, moslashtirilgan dasturlarga va shaxsiylashtirilgan HR yechimlariga qaratadi.
Kompaniya o'zining 35 nafar xodimining alohida holatlari haqida qayg'uradi, ularning hissasi e'tirof etiladi va qadrlanadi.
“Bizning bosh direktorimiz va ijrochi direktorimiz Jo Genovese o‘z buyrug‘iga binoan kompaniyaga birinchi kuni qo‘shildi.
Xabar vaqti: 24-may-2022-yil